El modelo de 11 competencias clave de la Federación Internacional de Coaching fue revisado después de casi 20 años de vigencia. En la revisión participaron más de 1200 coaches ofreciendo su feedback. El proceso duró más de un año e incluyó un estudio en profundidad del trabajo del coach, que conocimientos, habilidades y tareas definen su práctica.
El nuevo modelo tiene 8 competencias en vez de 11, introduce una nueva competencia y reúne a las anteriores dando un orden diferente pero manteniendo todas las habilidades que el coach tiene que demostrar del modelo original.
Algunos de las diferencias incluye la atención no solo en el “hacer” del coach pero también en el “ser” del coach. El nuevo modelo hace énfasis en la importancia de una perspectiva sistémica trabajando con clientes y su entorno familiar, organizacional, social prestando atención a posibles diferencias culturales entre el cliente y el coach. También hace énfasis en la importancia del espacio de reflexión para el coach sobre su trabajo. Esto está íntimamente relacionado con los programas de supervisión de los cuales Damián es un pionero. Para mayor información https://goldvargconsulting.com/executive-coaching/coaching-supervision-certification/
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